全面顺利完成社区居民委员会换届选举工作，25个社区全部实现一次选举成功率100%，党组织书记、居委会主任“一肩挑”完成率100%，“两委”班子中1名35周岁以下年轻干部完成率100%，“两委”班子从“一社区班子一名大学生”选拔年轻干部完成率100%，“两委”班子中至少1名妇女成员完成率100%，新选任社区党组织书记具有大专以上文化程度完成率100%，居委会成员中党员比例高于上届完成率100%。

做到“三个深入”，夯实工作基础。一是深入摸清底数。开展4次社区调研，通过调研座谈全面分析研判社区“两委”班子成员年龄、性别、学历等情况，为合理设置新一届社区“两委”班子结构提供参考和依据。二是深入研究政策。2020年初以来，组织召开3次对接会、碰头会，乡镇（街道）党（工）委与社区分别召开4次座谈会，对换届工作进行综合研判，认真组织学习《中华人民共和国城市居民委员会组织法》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等9类换届相关书籍和文件。三是深入宣传引导。充分利用广播、电视、互联网、融媒体等宣传手段，广泛宣传换届选举法律法规、政策规定、方法步骤、操作规程和纪律要求，营造良好舆论氛围，引导党员群众依法行使民主权利、自觉履行义务。

严把“三个关口”，确保工作实效。一是严把纪律关口。始终把严肃换届纪律贯穿换届选举工作始终，强化监督执纪问责，紧盯关键步骤环节，形成正风肃纪高压态势，着力营造风清气正的换届环境。二是严把程序关口。市、乡镇（街道）两级成立28个换届指导组，通过“八查八看”重点对前期准备、动员部署、学习培训、组织登记、人选推荐、大会选举等“十个关口”进行全程指导，抓实抓细每一环节。三是严把人选关口。严格开展“两级联审”，在乡镇（街道）初级联审基础上，同步征求纪检、公安、信访等部门意见，确保从政治上、信誉上、能力上把好新一届社区“两委”班子人选关。

运用“三个措施”，选优配强队伍。一是谈说得清的人。在各乡镇（街道）党（工）委谈心谈话基础上，市委组织部部长通过“小度在家”可视电话，建立根河市社区“两委”换届工作视频谈话会议室，与全市25个社区党组织书记、居委会主任逐一谈话，充分了解社区当前班子成员现状和换届选举重点难点问题。二是找回得来的人。通过走访调研、社区推荐等方式，从大中专毕业生、复原退伍军人、林业退休人员、学校退休教师中挖掘群众信得过、工作有激情、服务有能力的人员，动员优秀人才回乡参与选举。三是选留得住的人。将社区“两委”换届工作与发展社区经济深度结合，将阿龙山镇作为社区“两委”班子设立“经济委员”试点，“经济委员”人选从地区致富带头人、有专业技能退伍军人、外出务工返乡有致富经验的人员中推选担任，乡镇乡村振兴办人员与其结对帮带，共同研究社区经济发展思路，使其由“致富个人”转变为社区工作的“行家里手”、带动居民致富的“领头羊”。

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